ダニエル・ピンク氏の『フリーエージェント・ネーション』は、ポスト情報社会における人間の働き方に関する提言としては、なかなか魅力にあふれ ている。

まずは５部仕立て19章からなるインデックスから紹介する。

ピンク，ダニエル（Daniel H. Pink）『フリーエージェント社会の到来—組織に雇われない新しい働き方』池村千秋訳、ダイアモンド社、2014.　Free agent nation : the future of working for yourself / Daniel H. Pink, Warner Books (2002)

第１部フリーエージェント時代が幕を開けた
１．組織人間の時代は終わった
２．全米の４人に１人がフリーエージェント！という衝撃
３．デジタル・マルクス主義が蔓延する

第２部　働き方の新たな常識とは？
４．これが新しい労働倫理だ
５．仕事のポートフォリオと分散投資を考える
６．仕事と時間の曖昧な関係

第３部　組織に縛られない生き方もできる
７．人との新しい結びつき方がある
８．利他主義で互いに恩恵を受ける
９．オフィスに代わる「サードプレイス（第３の場所）」
10．フリーエージェントに役立つ新ビジネス
11．「自分サイズ」のライフスタイルをみつけよう

第４部フリーエージェントを妨げる制度や習慣は変わるか
12．古い制度と現実のギャップは大きい
13．万年臨時社員の実態と新しい労働運動の始まり

第５部未来の社会はこう変わる
14．「定年退職」は過去のものになった
15．教育はテイラーメードでできるようになる
16．生活空間と仕事場は緩やかに融合していく
17．個人が株式を発行する
18．ジャスト・イン・タイム政治が始まる
19．フリーエージェントで未来は大きく変わる

ブラブラブラ……

■オーガニゼーション・マン（W.H. Whyte, 1956）批判

オーガニゼーション・マン＝中年の男性の常勤の管理職について働いている人間像：「悪くない給料とまずまずの年金、そして自分と限りなくよ く似た人たちの住む快適な地域社会にそこそこの家をたててくれる仕事につこうとする」（邦訳書: 7）

ホワイトのオーガニゼーション・マンは、それまでの開拓時代の立志伝中の独立独歩の人間ではなく、高度に組織化された社会（＝冷戦後の高度 成長を続ける米国の企業社会がそのモデル）で、うまく動ける人間の存在に着目した。（→日本の戦後のQC運動の指導者が、その精神をうけつぎ、さらに、製 品の品質管理のための人間の管理技術をさらに洗練されたことは、ビジネスモデルの輸入と逆輸入の関係を示して興味深い）

W・H・ホワイト [著] 『組織のなかの人間 : オーガニゼーション・マン』 ; 岡部慶三, 藤永保訳, 上, 下. - 東京 : 創元社 , 1959. - (現代社会科学叢書)／ The organization man / William H. Whyte Jr., Garden City, N.Y. : Doubleday , c1956. - (Anchor books ; A117)


William Foote Whyte, 1914-2000

■

リンク

• +

文献

• ピンク，ダニエル（Daniel H. Pink）『フリーエージェント社会の到来—組織に雇われない新しい働き方』池村千秋訳、ダイアモンド社、2014.　Free agent nation : the future of working for yourself / Daniel H. Pink, Warner Books (2002)
• W.H. Whyte,『ストリート・コーナー・ソサエティ』、、奥田道大・有里典三訳（有斐閣、2000年）（ISBN 4-641-07625-1） William Foote Whyte, Street Corner Society 4th Edition, The University of Chicago Press, 1993.[1943]
• W.H. Whyte,『労使が手を握り合うまで : 産業平和の典型』石田磯次訳（日刊労働通信社, 1959年）. Pattern for industrial peace. Harper & Bros. , c1951.
• W・H・ホワイト [著] 『組織のなかの人間 : オーガニゼーション・マン』 ; 岡部慶三, 藤永保訳, 上, 下. - 東京 : 創元社 , 1959. - (現代社会科学叢書)／ The organization man / William H. Whyte Jr., Garden City, N.Y. : Doubleday , c1956. - (Anchor books ; A117)
• W.H. Whyte,『人間と組織 : 産業における人間関係の三つの問題』桜井信行訳（ダイヤモンド, 1961年）この邦訳書の原著は、 Man and organization : three problems in human relations in industry. - Homewood, Ill. : R. D. Irwin , 1959.
• W.H. Whyte,『モンドラゴンの創造と展開：スペインの協同組合コミュニティー』キャサリン・ホワイトとの共著 , 佐藤誠,石塚秀雄,中川雄一郎 訳 （日本経済評論社 , 1991年）この邦訳書の原著は、Making Mondragon : the growth and dynamics of the worker cooperative complex. - ILR Press, 1988.